前職１０年間、プレス工の製造業で会社を休んだ事は１～２年に一回程度は、転職では全く有利にならないですか？
（逆に１～２年に一回は休みすぎだから、よく休む人間だと思われますか？
）
昭和62年 労働経済の分析
... 技能が生かせるかどうかなどの条件は自発的理由による転職者が新しい仕事を選択する場合の条件とみなしてもそれほど大きな誤りはないと思われる。 ... それでは現実に転職先産業の決定において産業間賃金格差がどの程度関係しているのであろうか。 ...
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wpdocs/hpaa198801/b0048.html
【女性と仕事の未来館】キャリアアップ「転職セミナー」 実施報告
キャリアアップ「転職セミナー」 実施報告. 2004年1月24日(土) 第１部 ... 現状や自己変化により、誰でも転職を考える時期・節目がある(立ち止り、選択して行く) 転職理由として多いもの: 会社の先行きが不安(倒産、 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/123_02.html
転職について。
身内の人間で４月に就職をしましたが、上司から暴言やパワハラがあり心療内科に通い、３ヶ月で辞めないといけないそうです。
不況の昨今でのハローワークは求人が良いのですか？
転職のエージェントにも登録をするそうです。
ハローワークは求人数はありますが、今のご時世、世代に関わらず沢山の人が押しかけているので、倍率も高く、またハローワーク自体の動きも鈍くなっている様ですね。
担当者達も手に負えない状況みたい。
転職エージェントは、求職者を内定させる事で自社の利益となる形ですので、積極的に求人紹介や応募後の企業へのアプローチ等動いてくれます。
ただ、求人が激減していると言う状況は同じですので、年齢の割に職歴が多かったり、自己都合による短期間退社があると目に留めてくれない可能性もあります。
その他、エンジャパンやマイナビ等、求人サイトを利用して、自分で応募する形も有効かと思いますよ。
Web上に匿名の履歴書を登録して、求人検索を行い、良いものがあれば直ぐに応募。
毎日PCを開いて応募先からのレスやスカウトの有無を確認する形です。
エンやインテリジェンス、マイナビにもエージェントがいますので、登録した際にエージェントから面会しませんかと言う声掛けが入るかもです。
とにかく幅広く、色々な方法を使っていかなければ、このご時世の就職は厳しいです。
その身内の方のご健闘、お祈り致します。
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API